В состав продукта «1С:Предприятие 8. Комплект прикладных решений на 5 пользователей» входит:
платформа «1С:Предприятие 8»,
«1С:Бухгалтерия 8»,
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»,
«1С:Предприятие 8. Управление торговлей»,
полный комплект документации по платформе и прикладным решениям, текущий выпуск информационно-технологического сопровождения (ИТС) и 3-х месячная подписка на ИТС, а также лицензия на 5 пользователей на использование прикладных решений, входящих в комплект.
В конфигурацию “Зарплата и Управление Персоналом” включены подсистемы расчета заработной платы персонала; исчисления регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда, а также отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия. Кроме того, получили дальнейшее развитие средства автоматизации управленческой деятельности менеджеров по персоналу.
Расчет и учет заработной платы
В конфигурацию включены подсистемы расчета и учета заработной платы, которые обеспечивают ведение взаиморасчетов с работниками предприятия, а также учет затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции и услуг. Подсистемы позволяет автоматизировать весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и отчетности в государственные надзорные органы.
Подробное описание программного продукта можете посмотреть здесь.
Сравнение версий “1С:Зарплата и управление персоналом 8” (базовая, ПРОФ, КОРП) можете посмотреть здесь.
Преимущества перед версией 7.7 можете посмотреть здесь.
Программный продукт «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3» (1С ЗУП 8.3) предназначен для комплексной автоматизации расчета зарплаты, кадрового учета и управления на предприятиях. Программа применяется в кадровых службах, бухгалтерии и подразделениях, занимающихся организацией работы персонала. 1С:ЗУП 8 разработана с учетом требований законодательства и международного практического опыта управления персоналом.
Человеческий капитал является одним из ключевых ресурсов управления. Вся деятельность организации напрямую зависит от того, какой квалификацией обладают его сотрудники, насколько эта квалификация соответствует задачам компании, поддерживаются ли данные задачи соответствующей системой мотивации, как те или иные управленческие решения влияют на эффективность работы персонала.
Возможность быстрого получения информации, необходимой для управления, в полном объеме и с минимальными усилиями напрямую зависит от того, собирают ли эту информацию вручную или же получают из специализированных информационных систем.
