Семинар 5 февраля 2020 года

Приглашение на семинар

на тему: «Электронные трудовые книжки – всё о переходе. Обязанности работодателя в переходный период. Главные тренды трудового законодательства, ожидаемые изменения в 2020 году»

Лектор:

Кофанов Дмитрий Иванович (г. Москва):

• практикующий юрист, специализация «Трудовые споры»,
• автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства,
• консультант,
• генеральный директор компании NS Consulting.

Программа семинара:

С 1 января 2020 года Правительство РФ объявило обязательный переход на электронные трудовые книжки. Первая информация о переходе с текстами законопроектов и образцы форм появилась еще в июле 2019 года. Однако уже второе чтение развернуло трудовые книжки на 180 градусов. Автоматический переход был отменен по инициативе Администрации Президента. Чего же ждать Работодателям, а главное, работникам в 2020 году и далее.

Электронные трудовые книжки.

1. Законодательные акты о переходе на Электронные трудовые книжки с 1 января 2020 года, разъяснения от государственных служб по вопросам перехода и внедрения.

2. Что будет представлять из себя Электронная трудовая книжка, какие сведения будет включать в себя информационный блок.

3. Плюсы и минусы трудовой книжки в электронном виде для работников, кадровиков и работодателей. Разъяснения.

4. Прекратят ли существовать бумажные трудовые книжки?

5. Предварительный Аудит трудовых книжек на бумажном носителе и другой кадровой документации для перехода на электронную версию, полный алгоритм.

6. Новые правила заполнения бумажной трудовой книжки в связи с переходом на электронные.

7. Как будет вводиться электронная трудовая книжка?

8. Новая форма отчетности о трудовой деятельности с января 2020 года. Порядок заполнения форм.

9. Ответственность за нарушения законодательства. Перспективы принятия и последствия для Работодателя. Новые статьи, устанавливающие повышенную ответственность для Работодателя.

10. Предоставление Работнику доступа к информационным системам Работодателя.

11. Работа с персональными данными Работника при переходе на электронную трудовую книжку.

12. Расшифровка трех! новых отчетов от Пенсионного фонда и детальный разбор заполнения.

13. Как вынудить Работника перейти на электронную трудовую книжку или как сохранить бумажную. Пошаговая инструкция!

Обзор изменений в законодательстве 2020 года.

1. Новые полномочия государственной инспекции труда с 1 января 2020 года.

2. Регуляторная гильотина – отмена нормативных актов СССР и РСФСР по поручению правительства РФ. Последствия для работодателя.

3. Новые позиции Минтруда по вопросу обучения и аттестации работников. Новое в регулировании оценки квалификации.

4. Электронные суперсервисы. Возможности для работника и работодателя

5. Обзор всех изменений 2020 года.

Главные тренды трудового законодательства, ожидаемые изменения в 2020 году.

Изменение в порядке предоставления отпусков:

1. Изменение правил по отпускам с 1 октября 2019 года. Что и как изменилось в законодательстве?
2. Юридически значимые сообщения сторон трудового договора.
3. Отпуска для многодетных семей.

Пенсионная реформа и ответственность за нарушение прав «предпенсионеров»:

1. Увеличение пенсионного возраста, исключения.
2. Ответственность работодателя за отказ в приеме или увольнении работников предпенсионного возраста.
3. Порядок расчета «предпенсионного» возраста сотрудников.
4. Отчет о работниках – предпенсионерах – право или обязанность работодателя?

Минимальный размер оплаты труда в 2020 г. (федеральный и региональный):

1. Какую минимальную зарплату можно платить работникам в 2020 г., чтобы избежать штрафов.
2. «Оплата не ниже МРОТ» – какие выплаты и как включать или нет в состав заработной платы для сравнения с МРОТ (премии, оплата сверхурочных, северные надбавки и районные коэффициенты
3. Особенности платы труда внутренних совместителей.

Изменения в области миграционного учета иностранных работников:

1. Миграционный учет по месту пребывания работников.
2. Дополнительные обязанности работодателя как принимающей стороны и штрафы за их неисполнение.
3. Чек-листы МВД при проведении проверок.

Расширение полномочий инспекторов Роструда с 22 октября 2019 г.

Дополнительный надзор по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
Введение риск-ориентированного подхода, в проверках ГИТ. Применение при плановых проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем проверочных листов (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 г. № 1080):

1. Внесение изменение в ст. 360 ТКРФ увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ.
2. Чек-листы ГИТ при проведении проверок. Права и обязанности инспекторов ГИТ при проверках. Порядок обжалования результатов проверки.

Новый ГОСТ по кадровому делопроизводству по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016:

1. Каких документов коснулся ГОСТ.
2. Новые реквизиты.
3. Новое в заверении копий.

Новое при увольнении в связи с утратой доверия.
Включение сведений об увольнении в связи с утратой доверия в специальный Реестр (Федеральный закон от 01.07.2017 № 132-ФЗ).
Судебная практика по вопросам неполного рабочего времени при работе в отпуске по уходу за ребенком.
«Максимальный» рекомендованный размер продолжительности неполного рабочего времени.
Гарантии работникам при прохождении диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).

Самозанятое население.

Законопроекты на стадии рассмотрения:

1. Изменение размера компенсации за задержку заработной платы.
2. Создание квоты для выпускников средних профессиональных и высших образовательных организаций в возрасте от 18 до 25 лет (2% для работодателей с численностью сотрудников более 250 человек), законопроект 575260-7.
3. Дополнительные гарантии для беременных сотрудниц и сотрудниц с детьми до 3х лет в части изменения условий трудового договора (законопроект № 472915-7).
И другие существенные изменения в Трудовом законодательстве и смежных областях законодательства РФ.

Место проведения семинара:     г. Курск , ул. Карла Маркса, д. 68 ( Бизнес центр “МегаГРИНН” 5 этаж )

 Время и дата проведения:     “5” февраля 2020 года.  С  10:00 до 17:00

Каждый участник семинара получит именное свидетельство

Стоимость участия в семинаре:     3 500 рублей.

Регистрация по телефону:     +7(4712) 27-08-77